Urlaub auch für freie Mitarbeiter

das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 15.11.2005 Aktenzeichen 9 AZR 626/04, Pressemitteilung via Arbeitsrecht.de, Volltext via Bundesarbeitsgericht) entschieden, jedenfalls dann, wenn die freien Mitarbeiter wirtschaftlich abhängig sind, also “arbeitnehmerähnlich”. So sieht es § 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausdrücklich vor. Gleichwohl gehört dies zu den weisen Flecken der Personalpraxis, da die meisten freien Mitarbeiter offenbar nichts davon wissen. Sie verschenken dadurch vier bezahlte Wochen Urlaub pro Jahr.

Beachten Sie dazu auch den Beitrag in der Verbraucherzeitschrift Capital.

Michael W. Felser
Rechtsanwalt
Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte

Der Beitrag wurde am Montag, den 23. Juli 2007 um 03:18 Uhr veröffentlicht und wurde unter Freier-Mitarbeiter-Vertrag.de abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten. | Mailen | Druckansicht

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Eine Reaktion zu “Urlaub auch für freie Mitarbeiter”

Freie Mitarbeiter und Beratervertrag: Verräterische E-Mails » blog.felser.de
Am 13. August 2007 um 17:05 Uhr
[…] Da spielt es keine Rolle, dass das Landesarbeitsgericht zu Unrecht auch die Vereinbarung von Urlaub als Indiz für die Arbeitnehmereigenschaft genommen hat. Denn in § 2 BUrlG ist - auch bei Arbeitsgerichten weitgehend unbekannt - geregelt, dass auch freie Mitarbeiter Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub haben (JuracityBlog berichtete). […]

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